mam taki problem, a już dawno jestem po egzaminie i potrzebuję pomocy.
pracodawce w porozumieniu stron dotyczącym rozwiązania umowy o pracę ( a jakże - żadne wypowiedzenie i porozumienie zredagowane wraz z pracownikiem ) wpisał klauzulę, że po podpisaniu porozumienia pracownik nie będzie miał żadnych roszczeń ze stosunku pracy wobec pracodawcy, a pracodawca wykonał wobec pracownika wszystkie swoje zobowiązania
jednak pracodawca wypłacał temu pracownikowi mniejsze wynagrodzenie niż innym pracownikom - dyskryminacja podana na talerzu
czy faktycznie taka klauzula wyłącza prawo pracownika do żądania wyrównania wynagrodzenia?

Generalnie nie wyłącza - art. 84 kp.

roszczenia o wyrównanie wynagrodzenia będzie mu przysługiwało, bo nie mógł skutecznie zrzac się wyynagrodzenia

z opisanego stanu domniemam natomiast, że raczej chodzi o roszczenie o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, a w tym przypadku mam wątpliwość czy zrzeczenie się roszczenia odszkodowawczego nie było jednak skuteczne

A ja z takim pytaniem :
Czy odmowa przez pracownika podpisania umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy stanowi podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę?
Będę bardzo wdzięczny za przytoczone orzecznictwo w tego typu sprawach.

Tak. Orzecznictwo w tej kwestii znam tylko swoje

i inne OSNP 2008/15-16/219, OSNP 2004/18/316

Wielkie dzięki

A według mnie wszystko zależy od okoliczności. Jak tam naprawdę jest coś tajnego to OK, ale jak umowa nie ma większego sensu lub jest czystym pretekstem to bym się zastanowił czy takie wypowiedzenie jest dobre.

Dobry wieczór Panie i Panowie Sędziowie!
Potrzebuję Waszej pomocy w sprawie, której jestem stroną. (Jeśli administrator przesunie mój wątek do działu Help for student nie obrażę się…) 🙏🏻

Sprawa rzecz jasna cywilna.

Otrzymałem wyrok pierwszej instancji, mój „rofesjonalny pełnomocnik” nie spisał się. Jestem z niego niezadowolony i chcę mu cofnąć pełnomocnictwo, zabrać dokumenty i pójść dwie ulice dalej do innej kancelarii, ale nagli mnie termin na odwołanie. Nie chcę oczywiście, aby je pisał mój dotychczasowy pełnomocnik.

Jak wygląda zatem procedura zmiany pełnomocnika. Nowy adwokat musi w końcu zapoznać się z kilkoma tomami akt, a na to potrzeba czasu - czas na odwołanie biegnie…

Wiem, że termin na odwołanie jest określony w ustawie. Czy sąd w takim wypadku (zmiana pełnomocnika, który musi zapoznać się z aktami) może go wydłużyć? Jeśli tak, to o ile?

sorrki ale porad prawnych nie udzielamy ❌

Po poradę prawną pójdę do nowego adwokata w poniedziałek, ale od Was chciałem się dowiedzieć czego mogę się spodziewać.

Co do porad prawnych. Gdybyście ich udzielali to na pewno zarobilibyście więcej niż w sądzie.

Pozdrawiam.

co innego pomoc w rozwiązywaniu kazusów na poziomie akademickim, co innego pomoc w konkretnej sprawie.