Poniedziałek 06 grudnia 2021 Wydanie nr 5033

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

rozwiązanie umowy a "nieświadomość" ciąży

kaska napisał w dniu 23.11.2009 o godzinie 21:47:47 :

Witam
wskutek różnych zbiegów okoliczności, po kilku latach przerwy, znowu trafiłam do wydziału pracy. Czytam, czytam, a tu same zmiany.. ??:
jeśli możecie przekazać mi swoje opinie - będę wdzięczna;

pracownica rozwiązała umowę o prace z pracodawcą za porozumieniem stron na początku lipca br, ze skutkiem na 31 sieprnia 2009 r. (tak sobie zapisali, niech będzie).
we wrześniu skierowała pozwe o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, podnosząc, że na początek lipca nie wiedziała, że jest w ciąży, a jakby wiedziała ...

zastanawia mnie jedno - czy powinna rzeczywiście żądać przywrócenia do pracy (bo jeśli skutecznie uchyli sie od złożonego oświadczenia woli - to wydaje mi się, że zniweczy tym skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy) czy może ustalenia, że stosunek pracy trwa nadal ?

jeśli odpowiedź druga jest prawidłowa - to czy bez zmiany żądania (a jak mam jej to niby powiedzieć) - czy jakiekolwiek inne rozstrzygnięcie nie będzie orzeczeniem ponad żądanie?

chociaż - jeśli ją przywrócić - to może i orzeczenie nieprawidłowe - ale odpowiada prawu (skutek do jakiego dąży - a więc istnienie stosunku pracy i świadczenia w związku z urodzeniem dziecka) osiągnie.

Wydaje misię, że również skład w obyu przypadkach będzie taki sam, a więc ławniczy.

co sądzicie?
pozdrawiam

Rose napisał w dniu 24.11.2009 o godzinie 00:01:09 :

Dobrze myślisz. Faktycznie pracownica powinna uchylić się od skutków oświadczenia woli, pisząc do pracodawcy, bez jakiegokolwiek procesu.
Czy już do niego pisała - co pracodawca na to ? a jeśli nie, to jest duża szansa, że pracodawca po otrzymaniu odpisu pozwu przywróci kobitkę do pracy, a ona cofnie pozew. Nasi pracodawcy może wyzyskują lud pracujący, ale wobec ciąży zwykle się uginają. Czasami tylko żądają USG.

Skład owszem ławniczy, ale haczykiem jest wps - tak czy owak roczne wynagrodzenie, czyli często > 50.000 zł.

Johnson napisał w dniu 24.11.2009 o godzinie 00:12:41 :

"Rose" napisał:


jest duża szansa, że pracodawca po otrzymaniu odpisu pozwu przywróci kobitkę do pracy, a ona cofnie pozew. Nasi pracodawcy może wyzyskują lud pracujący, ale wobec ciąży zwykle się uginają.


Trudno się nie ugiąć przy takiej, powiedzmy to wprost, chorej intepretacji przepisów, jak stosuje w tym zakresie SN.
Ale pozew o przywrócenie do pracy można spokojnie oddalić, skoro stosunek pracy trwa. Powinna żądać w zależności od okoliczności konkretnego przypadku ustalenia istnienia stosunku pracy, dopuszczenia do pracy, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy.
A jak już ktoś chce być miły to jest art. 477 zd. 2 kpc. Ale ja bym nie pouczył

kaska napisał w dniu 24.11.2009 o godzinie 08:58:50 :

pracodawca nie ma litości,
wnosi o oddalenie powództwa podnosząc, że na pewno w chwili podpisywania pororumienia o rozwiązaniu umowy o pracę wiedziała już (albo co najmniej powinna wiedzieć !!), że jest w ciąży...

benykuba napisał w dniu 26.11.2009 o godzinie 22:43:52 :

"kaska" napisał:

pracodawca nie ma litości,
wnosi o oddalenie powództwa podnosząc, że na pewno w chwili podpisywania pororumienia o rozwiązaniu umowy o pracę wiedziała już (albo co najmniej powinna wiedzieć !!), że jest w ciąży...


to niech to udowodni, chociaż z innej beczki jak słusznie zauważono mamy do czynienia z bardzo kreatywnym orzecznictwem dotyczącym ciężarnych, bo przecież przepisy o błędzie w ząden sposób nie przystają do takich sytuacji faktycznych, kobieta składając wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem (zakładam że nie była do tego przymuszona), kieruje się jakas logiką i argumentacją na którą późniejsza ciąża nie musi rzutować (np. nowa praca). zapewne decyzja o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli podyktowana jest w takiej sytuacji czystym koniunkturalizmem.
co do roszczeń przysługujących zgadzam się, że nie przysługuje powództwo o przywrócenie do pracy , ale z pouczaniem bym uważał, bo wkraczamy w materię przepisów materialno prawnych o których pouczać się nie powinno

totepka napisał w dniu 06.12.2009 o godzinie 17:41:06 :

pracodawca nigdy nie udowodni, musiałaby mieć dostęp do karty ciąży, albo wiedzieć gdzie kobitka ma prowadzoną ciążę i wtedy, ewentualnie sąd mógłby zażądać odpisu historii choroby... w zależności od determinacjij sądu i pracodawcy.

a swoją drogą, to koleżanka miała sprawę o uchylenie się od skutków ośwaidczenia woli dotyczących rozwiązania stosunku pracy i kolegialnie uznaliśmym, że samo uchylenie się od skutków 1-os, po czym OS uznał (już nie kolegialnie), że przecież intencją i celem było przywrócenie do pracy i uchylił na skład,
więc teraz jak mamy samo uchylenie się od skutków, to wypytujemy na pół strony o intencje...

benykuba napisał w dniu 06.12.2009 o godzinie 20:35:55 :

"totepka" napisał:

pracodawca nigdy nie udowodni, musiałaby mieć dostęp do karty ciąży, albo wiedzieć gdzie kobitka ma prowadzoną ciążę i wtedy, ewentualnie sąd mógłby zażądać odpisu historii choroby... w zależności od determinacjij sądu i pracodawcy.

a swoją drogą, to koleżanka miała sprawę o uchylenie się od skutków ośwaidczenia woli dotyczących rozwiązania stosunku pracy i kolegialnie uznaliśmym, że samo uchylenie się od skutków 1-os, po czym OS uznał (już nie kolegialnie), że przecież intencją i celem było przywrócenie do pracy i uchylił na skład,
więc teraz jak mamy samo uchylenie się od skutków, to wypytujemy na pół strony o intencje...



co do składu zgadzam się, ale argumentacja jest już chyba niezasadna, przecież w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i próby pracownika uchylenia się od skutków oświadczenia służy mu jedynie roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy lub o dopuszczenie do pracy (1 osobowy), roszczenie o przywrócenie byłoby bezpodstawne

kaska napisał w dniu 07.12.2009 o godzinie 10:39:51 :

ale roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy będzie trzyosobowo, nie?

a propos składu - ustaliłam, że mój SO stoi na stanowisku, że żądanie pracownika zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z art. 55 par. 1 prim - również trzyosobowo...

benykuba napisał w dniu 07.12.2009 o godzinie 22:48:45 :

"kaska" napisał:

ale roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy będzie trzyosobowo, nie?

a propos składu - ustaliłam, że mój SO stoi na stanowisku, że żądanie pracownika zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z art. 55 par. 1 prim - również trzyosobowo...


literalnie w art. 47 kpc nie znajduje to żadnego uzasadnienia

kaska napisał w dniu 08.12.2009 o godzinie 15:30:34 :

"benykuba" napisał:

ale roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy będzie trzyosobowo, nie?

a propos składu - ustaliłam, że mój SO stoi na stanowisku, że żądanie pracownika zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z art. 55 par. 1 prim - również trzyosobowo...


literalnie w art. 47 kpc nie znajduje to żadnego uzasadnienia

co do ustalenia istnienia stos pracy - moim zdaniem wynika skład trzyosobowy z 47 kpc.

co do odszkodowania - zgadzam się z Tobą. Cóż jednak zrobić wobec SO i pytanie jak uzyskiwać wiedzę nt. ich stanowiska co do składu w tych sprawach co do których nie wynika to z wykładni językowej. Eh..

[ Dodano: Wto Gru 08, 2009 3:31 pm ]
chciałam w poscie wczesnie zrobić cytowanie - ale nie umiem ...

.......................................................................

poprawione obsługa forum..

a do cytowania, wystarczy skorzystać z opcji cytat w prawym górnym rogu posta, na który chcesz sie powołać

Bądź na bieżąco

Subskrybuj nasz bezpłatny newsletter, a będziesz na bieżąco z nowymi ogłoszeniami i komunikatami;
o spadkach, zasiedzeniach nieruchomości, depozytach sądowych, terminach rozpraw, wyrokach.

Podaj swój e-mail i otrzymuj najnowsze ogłoszenia bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.

Przesyłając swój adres e-mail, zgadzam się na przetwarzanie przez Fundację ProPublika - KRS 0000595424 - podanych przeze mnie danych osobowych (e-mail) w celu otrzymywania zamówionego Newslettera.
Przyjmuję do wiadomości, że podanie danych jest dobrowolne oraz że przysługuje mi prawo dostępu do ich treści oraz ich poprawiania.