Czy w Waszych Sądach są uwzględniane powództwa o zapłatę trzynastki przy zaliczeniu okresu pozostawania przez pracownicę na urlopie macierzyńskim?
Nie przewiduje tego art. 2 ustawy z dnia 12 XII 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160 poz. 1080 ze zm.), ale dopuszczalna jest chyba argumentacja, że pracownik jest do tego uprawniony w oparciu o art. 157 traktatu z dnia 25 III 1957r. (Dz.U. z 2004r. Nr 90 poz. 864/2 ze zm.) – (dawniej art. 141 TWE), bądź może domagać się odszkodowania z art. 183a i nast. kp. Jaka jest praktyka?

Ja bym nie dał.

Praktyka jest taka, że trzynastka po urlopie macierzyńskim to katastrofa finansowa. Nie wydaje mi się, by to się jednak dało prawnie uargumentować.

Sprawa nie jest chyba taka oczywista. Wiem że zapadły wyroki zasądzające. Interesuje mnie argumentacja i losy sprawy w II instancjach.

u nas nie dawano, ale też i nikt nie zgłębiał traktatu