adab napisał w dniu 23.02.2010 o godzinie 20:02:53 :

Zaznaczam, że nie jestem specjalistą z dziedziny prawa pracy, ale mam takie pytanie, jakie jest Wasze zdanie, czy pracownica, której w z dniem 31 stycznia 2010 roku kończy się urlop macierzyński (z uwzględnieniem już 2 tygodni dodatkowego) i następnie wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy za 2009 rok, który jej się kończy z dniem założmy 10 marca 2010 roku może jednocześnie wnioskować od dnia 11 marca 2010 roku o 26 dni ulopu wypoczynkowego za 2010 rok informując jednocześnie pracodawcę, iż po jego upływie skorzysta z urlopu wychowawczego i składa w tym zakresie stosowny wniosek. Moje pytanie zatem brzmi, czy pracodawca ma obowiązek udzielenia jej tych 26 dni urlopu wypoczynkowego, czy też w wymiarze proporcjonalnym, bo przecież pózniej już będzie na wychowawczym i nie będzie to okres przepracowany.