Mam prośbę poszukuję już od jakiegoś czasu orzeczenia SN, które podobno istnieje (ale lex nic takiego nie stwierdza ), że korzystanie przez pracownika w czasie pracy z serwisów randkowych czy portali społecznościowych stanowi ciężkie naruszenie obowiązków uzasadniające zwolnienie na podstawie 52 k.p.

Słyszał ktoś o czyms takim a jezli tak to poproszę o namiary, a najlepiej tekst orzeczenia.

"ropuch" napisał:

że korzystanie przez pracownika w czasie pracy z serwisów randkowych czy portali społecznościowych stanowi ciężkie naruszenie obowiązków uzasadniające zwolnienie na podstawie 52 k.p.

Nie szukam tego w związku z forum ani obowiazkami służbowymi. Po prostu ktos znajomy twidzi, że jest takie orzeczenie SN, a ja szukam i szukam już od miesiąca i nic. Myslałem, że ktoś z "racusiów" przy okazji orzekania się na coś takigo natknął.

Osobiście oczywiście mam taki sam pogląd jak Ty, a nawet raczej bym widział w tym przyczyne do wypowiedzeni, a nie dyscyplinarki ale to insza inszość.

[ Dodano: Pią Sty 14, 2011 5:15 pm ]
Jedyne co znalazłem to I PK 5/07 ale tam jest zupełnie inny stan faktyczny

Jest jeszcze orzeczenie o graniu w pracy za pomocą telefonu służbowego w teleaudio
Może to to ?

ja znalazłam takie coś:


http://www.kariera.pl/czytaj/987/szef-ma-prawo-wyrzucic/


Czy pracodawca może zwolnić pracownika za aktywność w internecie ...
2 Lis 2010 ... (Wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r., I PK 81/08).
ze stroną :
http://www.portalkadrowy.pl/nowosci/czy-pracodawca-moze-zwolnic-pracownika-na-podstawie-informacji-podawanych-przez-niego-na-portalach-spolecznosciowych-240146

ale trezba się zalogowac...

"Johnson" napisał:

Jest jeszcze orzeczenie o graniu w pracy za pomocą telefonu służbowego w teleaudio
Może to to ?

Ten Twój znajomy to prorok czy jak
http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia/479072,sciaganie_filmow_erotycznych_na_sluzbowy_komputer_to_nie_powod_do_dyscyplinarki.html

z cytatu johnsona:
Sąd zmienił zaskarżony wyrok i nakazał firmie wypłacenie pracownikowi 30 tys. odszkodowania. Pracodawca wniósł więc skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Ten uznał, że ciężar naruszenia obowiązków pracowniczych przy wykorzystaniu komputera służbowego dla celów niezwiązanych z pracą jest uzależniony od tego, jak często był do nich wykorzystywany. Inaczej powinny być oceniane takie zachowania, jeśli mają one charakter incydentalny (przesłanie korespondencji do ZUS), a inaczej jeśli stanowią swoistego rodzaju praktykę, która uniemożliwia (ogranicza) wykonywanie obowiązków pracowniczych. SN uznał, że nie każde wykorzystywanie firmowego sprzętu trzeba potraktować jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Sąd uchylił więc zaskarżony wyrok i nakazał ponowne rozpatrzenie sprawy.

troszkę z boku i w tym innym temacie dlaczego u nas jest tak ze sprawa w takiej sytuacji jest uchylana - tak jakby SN nie mógł ocenić na pdst całokształtu materiału czy naruszenia miały charakter częsty, nagminny i czy można je potraktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ...

"Pudlonka" napisał:

troszkę z boku i w tym innym temacie dlaczego u nas jest tak ze sprawa w takiej sytuacji jest uchylana - tak jakby SN nie mógł ocenić na pdst całokształtu materiału czy naruszenia miały charakter częsty, nagminny i czy można je potraktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ...

"Johnson" napisał:

Ten Twój znajomy to prorok czy jak
http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia/479072,sciaganie_filmow_erotycznych_na_sluzbowy_komputer_to_nie_powod_do_dyscyplinarki.html

U mnie co jakiś czas pojawia się kwestia pornografii i wtedy podnoszony jest argument naruszenia moralności.

"Rose" napisał:

U mnie co jakiś czas pojawia się kwestia pornografii i wtedy podnoszony jest argument naruszenia moralności.

"Johnson" napisał:

U mnie co jakiś czas pojawia się kwestia pornografii i wtedy podnoszony jest argument naruszenia moralności.

"Rose" napisał:

U mnie co jakiś czas pojawia się kwestia pornografii i wtedy podnoszony jest argument naruszenia moralności.

Moim zdaniem zarzut naruszania "moralności" to od biedy można byłoby podnieść tylko do księdza. W każdym innym wypadku to bzdura - pracodawca nie jest od kontrolowania moralności pracowników.

"Rose" napisał:

Ale większość dużych korporacji ma jakieś kodeksy etyczne i na nie się powołują.

"Johnson" napisał:

Prawa człowieka obejmują prawo oglądania pornografii

Dobry wieczór Panie i Panowie Sędziowie!
Potrzebuję Waszej pomocy w sprawie, której jestem stroną. (Jeśli administrator przesunie mój wątek do działu Help for student nie obrażę się…) 🙏🏻

Sprawa rzecz jasna cywilna.

Otrzymałem wyrok pierwszej instancji, mój „rofesjonalny pełnomocnik” nie spisał się. Jestem z niego niezadowolony i chcę mu cofnąć pełnomocnictwo, zabrać dokumenty i pójść dwie ulice dalej do innej kancelarii, ale nagli mnie termin na odwołanie. Nie chcę oczywiście, aby je pisał mój dotychczasowy pełnomocnik.

Jak wygląda zatem procedura zmiany pełnomocnika. Nowy adwokat musi w końcu zapoznać się z kilkoma tomami akt, a na to potrzeba czasu - czas na odwołanie biegnie…

Wiem, że termin na odwołanie jest określony w ustawie. Czy sąd w takim wypadku (zmiana pełnomocnika, który musi zapoznać się z aktami) może go wydłużyć? Jeśli tak, to o ile?

sorrki ale porad prawnych nie udzielamy ❌

Po poradę prawną pójdę do nowego adwokata w poniedziałek, ale od Was chciałem się dowiedzieć czego mogę się spodziewać.

Co do porad prawnych. Gdybyście ich udzielali to na pewno zarobilibyście więcej niż w sądzie.

Pozdrawiam.

co innego pomoc w rozwiązywaniu kazusów na poziomie akademickim, co innego pomoc w konkretnej sprawie.