Witam,
przejdę od razu do rzeczy.

Zgodnie z art. 40 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512), w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.

Powyższy przepis jest dla mnie zrozumiały, w sytuacji, gdy dokonano zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy.

Problem rodzi się na tle następującego stanu faktycznego:
Pani X miała umowę o pracę na 1/3 etatu na czas określony do 20 stycznia 2009 r. W trakcie tej umowy zawarła drugą umowę o pracę w wymiarze 2/3 etatu na czas nieokreślony. W dniu porodu tj. 20 stycznia 2009 r. wygasła 1 umowa o pracę (ta na czas określony), a ZUS naliczył zasiłek macierzyński od wynagrodzenia jedynie z drugiej umowy czyli z 2/3 etatu.

Pytanie brzmi, czy decyzja ZUS jest prawidłowa, czy może należało naliczyć zasiłek macierzyński z wynagrodzeń z dwóch umów o pracę?

Czy w sytuacji gdy w dniu porodu wygasła 1 umowa o pracę (na czas określony) na 1/3 etatu i od tego momentu obowiązywała tylko umowa na czas nieokreślony na 2/3 etatu, można w ogóle mówić o zmianie umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy?

Jeśli ktoś czuje się na siłach, to proszę o komentarz.

Pozdrawiam

"molier" napisał:

Pani X miała umowę o pracę na 1/3 etatu na czas określony do 20 stycznia 2009 r. W trakcie tej umowy zawarła drugą umowę o pracę w wymiarze 2/3 etatu na czas nieokreślony. W dniu porodu tj. 20 stycznia 2009 r. wygasła 1 umowa o pracę (ta na czas określony), a ZUS naliczył zasiłek macierzyński od wynagrodzenia jedynie z drugiej umowy czyli z 2/3 etatu.

Johnson, umowy były zawarte z jednym i tym samym pracodawcą, tylko inne stanowiska pracy.

"molier" napisał:

Johnson, umowy były zawarte z jednym i tym samym pracodawcą, tylko inne stanowiska pracy.

Ja rozumiem to tak, były dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy, ale na różne stanowiska:
1) jedna w wymiarze 1/3 etatu na czas określony do 20 stycznia 2009 r.
2) druga w wymiarze 2/3 etatu na czas nieokreślony (zawarta w dacie obowiązywania pierwszej umowy)
Jeśli brać pod uwagę intencje stron, jak zasugerował Johnson, to można przyjąć, ze w dacie zawierania drugiej umowy, intencją stron była zmiana wymiaru czasu pracy z 1/3 etatu na cały etat (1/3 + 2/3 = 1). Wciąż były to jednak moim zdaniem dwie umowy, które składały się na pełny etat, a nie jedna jak przyjął Johnson
Idąc powyższym tropem, skoro w dniu 20 stycznia 2009 r. kończył się okres na jaki została zawarta umowa na 1/3 etatu i strony nie zawarły kolejnej umowy, to można przyjąć, że ich intencją było zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 2/3 etatu.

Jeśli jednak uznamy, mając na uwadze powyższe, że było dwie umowy o pracę, z których jedna, ta pierwsza, zawarta na ściśle określony czas, została rozwiązana z mocy prawa po upływie okresu wskazanego w umowie, to nie zaistnieje de facto sytuacja, o której mowa w przepisie art. 40 cytowanej w temacie ustawy, tzn. nie będzie można mówić o zmianie umowy o pracę polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy. W efekcie nie będzie miał w ogóle tutaj zastosowania art. 40 ustawy.

Miałam idealnie taką samą sytuację (dwie umowy, ten sam pracodawca, jedna wygasa) i wydałam wyrok zmieniający.

IMHO interpretacja ZUS jest sprzeczna z celem i sensem zasiłku wypłacania zasiłku macierzyńskiego, a najważniejsza jest wykładnia przepisów o zasiłku macierzyńskim.

Art. 47. Przepisy art. 36-42 i art. 45 stosuje się odpowiednio przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego, a do świadczenia rehabilitacyjnego także art. 46.


Wklejam fragment uzasadnienia:
"W ocenie Sądu rozpoznającego niniejszą sprawę, sytuacja ubezpieczonej, tj. zmiana wymiaru czasu pracy w miesiącu, w którym nabyła ona prawo do zasiłku macierzyńskiego rzeczywiście uzasadnia zastosowanie art. 40 tzw. ustawy zasiłkowej. Wskazać jednak należy, że przepis ten dotyczy sytuacji, w których zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła faktycznie i w rzeczywistości, tzn. jeśli pracownik po zmianie wymiaru czasu pracy przepracuje choćby jeden dzień. Zdaniem Sądu w sytuacji, kiedy odwołująca się nieprzerwanie od dnia 22 lipca 2008 roku była niezdolna do pracy, a do dnia porodu zasiłek chorobowy ustalono biorąc za podstawę wynagrodzenie ubezpieczonej ustalone na poziomie 1 etatu, zasiłek macierzyński winien zostać ustalony na tym samym co dotychczas poziomie, bowiem zmiana wymiaru czasu pracy faktycznie nie nastąpiła. Odwołująca się począwszy od dnia 22 lipca 2009 r. nieprzerwanie była niezdolna do pracy, pomiędzy okresem pobierania zasiłku chorobowego a okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego M.T. nie przepracowała ani jednego dnia w nowym wymiarze czasu pracy tj. 2/3 etatu, a zatem brak jest podstaw do zmniejszenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. "

Wyrok wydałam w styczniu, poszła apelacja ZUS, jeszcze nie wróciła.

Dzięki Rose za komentarz, w mojej sprawie też była zmiana, tak jak u Ciebie : )

Dobry wieczór Panie i Panowie Sędziowie!
Potrzebuję Waszej pomocy w sprawie, której jestem stroną. (Jeśli administrator przesunie mój wątek do działu Help for student nie obrażę się…) 🙏🏻

Sprawa rzecz jasna cywilna.

Otrzymałem wyrok pierwszej instancji, mój „rofesjonalny pełnomocnik” nie spisał się. Jestem z niego niezadowolony i chcę mu cofnąć pełnomocnictwo, zabrać dokumenty i pójść dwie ulice dalej do innej kancelarii, ale nagli mnie termin na odwołanie. Nie chcę oczywiście, aby je pisał mój dotychczasowy pełnomocnik.

Jak wygląda zatem procedura zmiany pełnomocnika. Nowy adwokat musi w końcu zapoznać się z kilkoma tomami akt, a na to potrzeba czasu - czas na odwołanie biegnie…

Wiem, że termin na odwołanie jest określony w ustawie. Czy sąd w takim wypadku (zmiana pełnomocnika, który musi zapoznać się z aktami) może go wydłużyć? Jeśli tak, to o ile?

sorrki ale porad prawnych nie udzielamy ❌

Po poradę prawną pójdę do nowego adwokata w poniedziałek, ale od Was chciałem się dowiedzieć czego mogę się spodziewać.

Co do porad prawnych. Gdybyście ich udzielali to na pewno zarobilibyście więcej niż w sądzie.

Pozdrawiam.

co innego pomoc w rozwiązywaniu kazusów na poziomie akademickim, co innego pomoc w konkretnej sprawie.