Sobota 07 grudnia 2019 Wydanie nr 4303

Cywilna procedura

plan podziału - kategorie zaspokojenia

grubson napisał w dniu 03.02.2008 o godzinie 00:39:06 :

Jakie Waszym zdaniem są granice zaspokajania należności pracowniczych w III kategorii? Przepis posługuje się pojęciem "najniższego wynagrodzenia", które cały czas wynosi 760 zł. Wprawdzie "najniższe" zostało zastąpione przez "minimalne" - teraz bodaj 1136 zł., ale ustawodawcy musiało się zapomnieć znowelizować art. 1025 k.p.c. i chyba kwota podlegająca zaspokojeniu w tej kategorii to będzie 3x760? Ale jest i druga zagwozdka - odsetki. Paragraf 3 - w równym stopniu z należnością ulegają zaspokojeniu odsetki i koszty postępowania. Czy to oznacza, że w trzeciej kategorii przyznajemy odsetki od zaspokajanych w tej kategorii należności bez żadnych ograniczeń, czy też do wysokości trzykrotnego najniższego wynagrodzenia? To znaczy 3x760 należność za pracę + 3x760 odsetki od niej? To nie jest problem tylko teoretyczny przy tytułach wykonawczych z pierwszej połowy lat dziewięćdziesiątych.

Vilgefortz napisał w dniu 03.02.2008 o godzinie 11:26:46 :

Mz sformułowanie - "należności za pracę za okres 3 miesięcy do wysokości... " obejmuje także odsetki. Ponieważ ten przepis przewiduje możliwośc zaspokojenia się wierzyciela do ściśle określonej kwoty, uważam, że jest szczególny wobec 1025 par. 3 kpc.
Ja przyjmuję do obliczeń tę kwotę ok 1136 zł - czyli aktualne minimalne wynagrodzenie.

PZDRV

[ Dodano: Nie Lut 03, 2008 11:37 am ]
Ps

Pozostała część nal. prac. zaspokajana jest w kat. 6 - art. 1025 par. 1 pkt 6 kpc.

cin napisał w dniu 03.02.2008 o godzinie 13:42:26 :

Wynagrodzenie minimalne to nie jest to samo, co najniższe wynagrodzenie. To wynika z art. 25 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
Art. 25. Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników" przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do Kodeksu pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego do ustalania takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu pracy, oznacza to kwotę 760 zł.
Po prostu celowo to rozróżniono, żeby w niektórych sytuacjach "zostawić" te 760 złotych.

ubilexibi napisał w dniu 03.02.2008 o godzinie 20:21:04 :

Czyli tylko 3 x 760 zł. I zgoda co do tego, że jest to maksiumu jakie zostało uprzywilejowane.

cin napisał w dniu 04.02.2008 o godzinie 10:59:32 :

czyli maxymalnie 2280 złotych

Vilgefortz napisał w dniu 04.02.2008 o godzinie 11:24:43 :

Pełna zgoda.

PZDRV

grubson napisał w dniu 04.02.2008 o godzinie 12:23:17 :

Dzięki.
A przy okazji - miło sie dowiedzieć, że czasem jakieś wydawałoby się ewidentne niedoróbki są konsekwentnym zamierzeniem naszego Ustawodawcy
Może on nie jest takim ignorantem, za jakiego go uważałem

cin napisał w dniu 08.02.2008 o godzinie 14:20:49 :

Nasz ustawodawca musi nieustannie komuś dogadzać. Kombinuje więc, żeby dogodzić, ale jak najmniejszym kosztem. Dlatego pojawiają się takie furtki jak ta z najniższym wynagrodzeniem.

[ Dodano: Pią Lut 08, 2008 2:21 pm ]
gdyby nie był cwany, to tego przepisu by w ogóle nie było.

Bądź na bieżąco

Subskrybuj nasz bezpłatny newsletter, a będziesz na bieżąco z nowymi ogłoszeniami i komunikatami;
o spadkach, zasiedzeniach nieruchomości, depozytach sądowych, terminach rozpraw, wyrokach.

Podaj swój e-mail i otrzymuj najnowsze ogłoszenia bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową.

Przesyłając swój adres e-mail, zgadzam się na przetwarzanie przez Fundację ProPublika - KRS 0000595424 - podanych przeze mnie danych osobowych (e-mail) w celu otrzymywania zamówionego Newslettera.
Przyjmuję do wiadomości, że podanie danych jest dobrowolne oraz że przysługuje mi prawo dostępu do ich treści oraz ich poprawiania.